Обжалование предписаний ГИТ. Для работодателей этот документ интересен тем, что в нем установлен новый порядок обжалования предписаний, выданных инспекторами ГИТ по результатам проведенных проверок. Имеете право его обжаловать и не выполнять требования инспектора, которые считаете незаконными. Ранее для обжалования нужно было соблюдать правила, установленные гл. Обжалование предписания трудовой инспекции. Если по результатам проверки никаких нарушений трудового законодательства не выявлено, то все заканчивается составлением акта. Работодатель и работник на имя инспектора подали ходатайство об отсрочке его исполнения на месяц, за это время перенесли. Вообще к предписаниям инспекции применимы такие понятия ГПК РФ как отсрочка, рассрочка заключение мирового соглашения? Гражданского процессуального кодекса РФ. Теперь процедура предусмотрена Кодексом административного судопроизводства РФ, и само заявление об оспаривании называется по- другому. КАС: что нового? Итак, гл. ГПК РФ утратила силу, а ей на смену пришла гл. КАС РФ. Сравнение гл. КАС РФКритерий сравнения. Ранее, до 1. 5. 0. Определение об отсрочке (рассрочке) исполнения постановления о назначении административного наказания. Образец личного штампа государственного (главного государственного) инспектора труда государственной инспекции труда в субъекте. Трудовые правоотношения . Образец заявления (ходатайства) об отсрочке уплаты госпошлины подготовлен с учетом последних изменений процессуального законодательства, содержит все необходимые реквизиты. Глава 2. 5 ГПК РФТеперь, после 1. Глава 2. 2 КАС РФНазвание главы. Производство по делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих. Производство по административным делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих. Заявители. Гражданин, организация. Гражданин, организация, иные лица. Чьи решения, действия (бездействие) обжалуются. Орган государственной власти, орган местного самоуправления, должностное лицо, государственный или муниципальный служащий. Орган государственной власти, орган местного самоуправления, иной орган, организация, наделенные отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая квалификационную коллегию судей, экзаменационную комиссию), должностное лицо, государственный или муниципальный служащий. Основания для обращения заявителя в суд. Если считает, что нарушены его права и свободы (ч. Если полагает, что нарушены или оспорены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению его прав, свобод и реализации законных интересов или на него незаконно возложены какие- либо обязанности (ч. Способы обжалования. Заявитель вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему (ч. Заявитель может обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров (ч. Название заявления. Заявление об оспаривании действия (бездействия) должностного лица (ч. Административное исковое заявление об оспаривании действия (бездействия) должностного лица (ч. Что мы видим на этом этапе сравнения? При несогласии с решением инспектора ГИТ у работодателя по- прежнему есть два пути обжалования: в порядке подчиненности вышестоящему должностному лицу или в суд. Изменилось название заявления, с которого начинается обжалование предписания, других решений, действий (бездействия) государственного органа. Административное исковое заявление – именно так теперь будет называться документ, являющийся отправной точкой в процедуре обжалования предписаний ГИТ. К нему работодатель должен приложить копии оспариваемого предписания, акта проверки и документы, подтверждающие его позицию. УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РФ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙОбратите внимание! Информацию о компетенции Уполномоченного по защите прав предпринимателей, а также порядок обращения к нему можно найти на его официальном сайте. Новое положение содержит ч. В ней указано, что с административными исковыми заявлениями о признании незаконными решений, действий (бездействия) органов, организаций, лиц, наделенных государственными или иными публичными полномочиями в защиту прав, свобод и законных интересов иных лиц могут обратиться в суд: органы государственной власти; Уполномоченный по правам человека в РФ; уполномоченный по правам человека в субъекте РФ; прокурор в пределах своей компетенции; иные органы, организации и лица. Подобное обращение осуществляется в случаях, предусмотренных Кодексом, если указанные лица полагают, что оспариваемые решения, действия (бездействие): не соответствуют нормативному правовому акту; нарушают права, свободы и законные интересы граждан, организаций, иных лиц; создают препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов; незаконно возлагают на них какие- либо обязанности. Прокурор мог и ранее обратиться в суд в защиту интересов граждан и организаций. Сейчас это могут сделать Уполномоченный по правам человека в РФ, уполномоченный по правам человека в субъекте РФ, иные органы, организации и лица. К этим «иным лицам» относится недавно появившийся в России Уполномоченный при Президенте РФ по защите прав предпринимателей (в СМИ его еще называют бизнес- омбудсменом). И если раньше подобные полномочия были прописаны только в законодательстве об Уполномоченном при Президенте РФ по правам предпринимателей (ст. Федерального закона от 0. Заместителем руководителя ГИТ в отношении компании была назначена внеплановая документарная проверка. По результатам рассмотрения документов и анализа информации Уполномоченный по защите прав предпринимателей выявил нарушения прав и законных интересов ООО «Д». Основанием проверки стало анонимное обращение, в то время как обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся с жалобой, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки (нарушена норма ч. Федерального закона от 2. Анонимное обращение было приложено к письму прокурора. ООО «Д» было уведомлено о проведении внеплановой проверки менее чем за 2. У компании затребованы документы в большем объеме, чем это необходимо для проверки фактов, изложенных в письме городского прокурора в части нарушения правил оплаты труда (нарушена норма п. В распоряжении формально указан предмет проверки (нарушена норма подп. Заявление было удовлетворено. В КАКОЙ СУД ОБРАЩАТЬСЯСогласно ч. КАС РФ административные исковые заявления подаются в суд по правилам подсудности, установленным гл. КАС РФ. В соответствии со ст. КАС РФ административные дела, касающиеся защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также другие административные дела, возникающие из административных или иных публичных правоотношений и связанные с осуществлением судебного контроля за законностью и обоснованностью осуществления государственных или иных публичных полномочий (за исключением дел, отнесенных федеральными законами к компетенции Конституционного Суда РФ, конституционных (уставных) судов субъектов РФ и арбитражных судов), рассматривают и разрешают Верховный Суд РФ, суды общей юрисдикции. Обратите внимание. Право выбора между несколькими судами, которым подсудно административное дело, принадлежит административному истцу. Таким образом, с административным исковым заявлением работодатель, как и ранее, должен обращаться в суд общей юрисдикции. Статья 2. 4 КАС РФ закрепляет подсудность по выбору истца. Это означает, что административный истец вправе выбрать, в суд общей юрисдикции какого района ему обратиться – по месту нахождения ГИТ или по месту нахождения организации. Сроки обжалования предписаний. Часть 1 ст. 2. 19 КАС РФ сохраняет прежний срок обжалования предписания в суде – три месяца со дня, когда работодателю стало известно о нарушении его прав и законных интересов. В то же время законодатель не разрешил одну проблему, связанную с определением срока обжалования выданных предписаний. Если изучить все требования законодательства о сроке обжалования предписания ГИТ, то, к сожалению, однозначно определить его затруднительно. Сроки обжалования предписаний в законодательстве. Критерии сравнения. Положения нормативных правовых актов. Нормативный правовой акт. Трудовой кодекс РФЗакон . Срок для обжалования. Три месяца для оспаривания действий должностного лица, государственного служащего. Основания для обжалования. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение 1. Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, проверка которых проводилась, в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений в течение 1. Административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. Разберем конкретную ситуацию. Предположим, инспектор выдал предписание 1 декабря и установил срок устранения нарушений до 1. До этой даты работодатель должен отчитаться в ГИТ об устранении нарушений и подтвердить это документами. Если руководствоваться КАС РФ, право на обжалование предписания у работодателя сохраняется в течение трех месяцев. Но если до 1. 4 декабря инспектор не получит информацию о работе с предписанием, он имеет право провести внеплановую проверку компании по исполнению предписания, а также составить протокол об административном правонарушении за неисполнение предписания по ст. Кодекса РФ об административных правонарушениях. Полагаем, что работодателю лучше подать административное исковое заявление об оспаривании предписания в 1. ТК РФ) или в срок, предоставленный на исполнение предписания (в нашем примере – до 1.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |